全面解读中国医生群体在疫情期间及后疫情时代的线上行为

受疫情影响，大众的工作生活都有不同程度的停摆、改变。作为奋战在抗疫一线的医务工作者，他们在疫情期间做出了巨大的贡献。无论是骤增的高强度工作，还是医疗机构关停后突如其来的松弛，不同的医生群体呈现出不同的状态。

专业互联网医疗平台丁香园30日在沪发布的《2020中国医生洞察报告(HiDoctor)》(以下简称《报告》)，基于10065名医生的调研数据，全面解读中国医生群体在疫情期间及后疫情时代的线上行为。

从1月24日除夕夜开始，截至3月8日，全国共调集346支国家医疗队，4.26万名医务人员，900多名公共卫生人员驰援湖北。

《报告》显示，仅5%医生未参与疫情相关工作，而感染科、呼吸科和重症科的参与度最高。调研样本中有71%的感染科医生直接参与了疫区或者本地的相关接诊、管理、救援工作，这一比例在参与度最高的三个科室中位居首位。29%的感染科医生则间接参与抗击疫情的相关工作。而对于重症医学科而言，直接参与疫区或者本地相关接诊、管理、救援工作的医生占比约为35%，间接参与抗击疫情相关工作的医生占比则为64%。

尽管几乎所有的医生都直接或者间接的参与到了新冠疫情的相关工作中，然而对于非相关科室，还是需要前往发热门诊坐班。《报告》显示，类似这样没有直接接诊或者管理，但是间接参与抗击疫情相关工作的医生占比达到了77%。

《报告》显示，疫情之前，医生的每日平均工作时间约为8.9小时，而疫情高峰期，工作时长平均值增至9.6小时，其中13%的医生疫情期间平均工作时间超过12小时，这一比例是疫情前的13倍。

丁香人才今年5月发布的《2020中国医院薪酬调研报告》显示，2019年医院的平均现金薪酬为18.5万元，但科室间薪酬水平差异明显，公立医院同职称的薪酬水平差异最高达45%，民营医院差距更高，最高可达75%。

受疫情影响后职业认同感、工作时长甚至接诊需求在不同科室发生了不同的变化，部分医生仍然要考虑增加方式来维持疫情前的收入水平。《报告》显示，六成医生将“增加收入”列为开展线上医患互动的主要驱动因素之一，接近40%的医生将其作为首要驱动因素。(记者 许婧)