“90后”老师教育现状调研报告出炉 男女性别差异过大

90后最大的已经30，最小的也有21，他们已经成为职场的生力军，随着90后不断地加入到教师队伍当中，90后的敢想与自由也成为了教师队伍当中一个鲜明的特色，那么90后教师群体到底有哪些现状呢?

一、男女性别差异过大。

在调查样本当中男教师9976人，占13.76%;女教师62540人，占86.24%。

女性教师达到了惊人的86.24%，男性教师只有13.76%，这是一个非常恐怖的男女比例。每年教师招聘的时候，基本上都是女教师，男教师成为了“万花丛中一点绿”。

男教师越来越少，最终会导致学生的阳刚之气明显不足，更多的充满了女性的温柔，对于学生来说更加文静好管，但是对于一个国家来说缺少阳刚之气其实是一种危险的信号。

那么为什么男教师越来越少，女教师越来越多?

女教师越来越多，是因为教师的特点之一稳定，更多的女性老师家里推荐的原因之一就是工作稳定。

但是男教师越来越少，也是因为另一个特点待遇较低。虽然统计报告显示教师行业年薪9万，位列全国第七，但是实际情况并不怎么样，有的地区可以是月薪上万，但是有的地区只有一两千块钱，这样的话就会导致男性找工作趋向不选择教师行业，毕竟在我们的传统观念和现实生活中男性是家里的顶梁柱。

同时教师面临的情况越来越复杂，也驱使男生不选择教师行业。

如果不重视这一点未来的男教师越来越少，那么对于整个教育生态对于国家民族都有一定的影响。

2.编制情况：

编制内教师32901人，占45.37%;编制外教师39615人，占54.63%。

编制情况从性别来看，女教师编制外占比为55.44%，男教师为49.53%。从教龄来看，从教1-2年、3-4年、5-6年和6年以上的编制外教师分别为 62.87%、59.32%、41.66%、36.27%，说明新入职的90后教师较大部分没有正式编制，从教6年以上仍有超过1/3的编制外教师。

可以看到90后教师对编制的追求在降低或者是地区缺编严重。编制对于教师来说是一种围城，想进去的人也想出来。

编制的工资可能较低，私立学校的工资较高，但是编制又较为稳定，所以在年轻时段很多的年轻人倾向于先去私立学校工作赚钱，然后等过几年再到公办学校考取编制，享受。退休后的工资待遇。

此分调查也有数据显示，90后教师对于教师群体工作的满意，职业满意度在上升，大多数人选择的是较为满意。毕竟现在的教师大多数是选择愿意做老师才会做老师的，与以前被迫是做老师的量在大幅度的减少。

最终我们90后教师成为教育的骨干力量之时，也可以看出教育的未来趋势，男女性别严重不平衡的局面真的应该重视起来。

你认为男性不做教师的原因是什么呢?