提高经济发展核心竞争力吸引人才 努力攀登科学技术高峰

人才结构是产业结构不可或缺的重要组成部分，尤其在当今世界，科学技术的重大突破和创新，不仅从根本上改变了社会的生产方式和人们的生活方式，而且催生了战略性新兴产业迅猛发展，加快了产业结构调整和升级换代。这就需要人才结构优先进行战略性调整以提供坚实的人才支持。人才结构调整好了，就能源源不断地输出大批适路的优秀人才，以满足产业结构战略性调整的需求。

全面推动战略性新兴产业人才结构健康发展。有利于加快经济发展方式转变，有利于促进我国经济尽快跨越“临界状态”，实现创新驱动、科学发展。近年来，各个地区纷纷采取多项灵活措施吸引人才，预示着人才分布将出现新局面。人才供需不平衡会制约经济发展，反之，经济发展滞后也会限制人才自身价值的发挥，如何合理把控区域人才和经济发展之间的关系显得尤为重要。

加快建立和完善科技人才培养、使用和流动制度。科技人员是最富活力的科学技术的载体，是科技第一生产力的开拓者、实践者。尊重知识、尊重人才，是党的知识分子政策的核心。在推动科技战线人才分流和结构调整中，要全面贯彻落实党的知识分子政策，加强和改善对科技工作的领导，通过分流进一步创造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会环境，建立和完善科技人才培养、使用和流动制度，建立双向选择的劳动就业制度以及社会保障制度，使广大科技人员在不同岗位上充分发挥才能和智慧。同时，要通过深入细致、充满活力的思想政治工作，在科技人员中树立爱祖国、爱人民的崇高思想，提高这支队伍的思想素质和职业道德。要鼓励广大科技人员不断学习和实践当代先进科学技术知识和经营管理方法，提高自身的专业水平，努力攀登科学技术高峰。

在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的关键时期，尤其需要加快推进人才结构战略布局，把人才培养制度落实到推动发展的具体实践中，以人才能力引领发展核心竞争力的提升。