职工创新工作助力公司高质量发展 为突出典型引领

7月21日，日照钢铁工会在职工之家隆重举办职工创新表彰活动，对获得职工创新能手荣誉称号的先进个人和创新工作室的团队带头人进行颁奖和授牌。

为激发基层员工创新活力，加快技术攻关、技术协作和“五小”创新成果落地，打造创新个人、创新班组及创新企业，充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动发展战略、促进经济转型升级中的示范引领和骨干带头作用，培植工会工作亮点品牌，日照钢铁工会认真贯彻落实日照市总工会关于职工创新工作的总体部署和要求，在全公司范围内系统开展涉及全员的职工创新工作。

2020年上半年，日照钢铁工会、公司自主管理活动及提案改善管理委员会联合策划，发布了《日照钢铁控股集团有限公司职工创新工作方案》，在创新标杆选树、创新现场策划、职工创新展览和主题创新活动等方面进行规划和落实。

为突出典型引领，日照钢铁工会以职工创新能手评选活动为载体，选树创新个人，以榜样的力量教育和鼓舞职工，激发职工创新热情。创新能手评选面向基层职工，结合创新改善活动参与情况、论文专利发表情况、职工技能竞赛获奖情况等要素，经综合评判择优评出。创新能手以各单位推荐、公司评选、公布表彰的步骤开展，对获奖人员授予荣誉称号、奖杯，并给予物质奖励。

日照钢铁工会通过开展职工创新工作室创建工作，以劳动模范、日照工匠、职工创新能手等为团队带头人，发挥“传帮带”作用，培养知识型、技能型、创新型职工，在技术革新、技术改造、难点攻关等方面发挥创新引领作用，激发起“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。

日照钢铁各部门协同配合，持续开展TFT活动、CDA活动、提案改善等主题创新活动，围绕公司生产经营主线，开展了大量的现场改善工作，以一线职工和班组为创新创造主体，2020年上半年累计发表自主管理活动主题成果1044件，TFT活动攻关项目结题56项，征得合理化建议7174件;从2017年开始，日照钢铁专利提案量显著提升，2019年专利提案量达到200件，专利提案审核通过率高达80%，且呈逐年增加态势，营造了“改善即是创新、人人可以创新”的良好环境，有效解决了生产现场出现的各类问题，提高了全员参与创新创效的积极性，自主管理、持续改善的理念和精神也得到了传承。

下一步，日照钢铁工会将继续深入推进职工创新工作，发挥工会作用，组织动员职工立足岗位建功立业，推进企业高质量发展。