大部分美国员工愿意接受低薪放弃休假 每个月可省数百美元的通勤费用

一项新的调查显示，许多美国人表示，他们愿意接受低薪、放弃休假或加班，从事一份完全可以远程的工作。

在许多白领行业经过一年多的全部或部分远程工作，雇主们试图让员工回到办公室，即使的delta异株仍在美国传播。为了吸引员工返工，一些公司举办了返工派对，并发放奖品，提供免费午餐或儿童看护，甚至提供瑜伽课程。

但有些员工并不喜欢这种景象，他们可能是担心自己的健康，可能是有家庭责任让他们呆在家里，或者只是不想回到令人讨厌的通勤岗位。

由保险公司Breeze委托进行的一项在线调查发现，65%的美国员工表示，他们的工作完全可以远程完成，他们愿意接受5%的减薪以寻求居家办公。这可能是一种合理的经济权衡，取决于通勤成本。去年的一项研究估计，美国居民在家工作每个月可以节省数百美元的通勤费用。

65%美国员工愿意减薪5%以换取居家办公

这项由Pollfish民意调查公司于7月20日和21日开展的在线调查涵盖了1000名受访者，他们表示自己“正在工作或正在寻找一份可以完全远程完成的工作”。

大多数人表示，他们不会放弃超过5%的薪水，但15%的受访者表示，他们愿意削减25%的薪水，以保持远程办公的状态。46%的受访者表示，他们会选择放弃四分之一的假期，15%的人表示，他们愿意放弃所有带薪假期，以便能够在家工作。

绝大部分美国员工不愿削减过多薪水

此外，该公司还询问了人们愿意放弃哪些选择以换取远程工作。超过一半的人表示，他们会放弃使用奈飞、社交媒体或亚马逊一年。三分之一的受访者甚至表示，他们愿意在未来放弃所有州和地方选举中的投票权。44%的Z时代表示他们将放弃投票权，而婴儿潮一代最反对，只有27%表示将放弃投票权。