青岛酒店管理职业技术学院：全方位精准施策 全链条就业先行_全球速看

2022年年底，教育部、人力资源和社会保障部召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议提出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。各地各高校要全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。多年来，青岛酒店管理职业技术学院立足新发展阶段，统筹谋划、全员发动、协同配合、形成合力，以双高建设为抓手，以学生的职业生涯发展为主线，以职业能力素养提升为核心，以全链条就业指导服务为特色，以提高就业质量、拓展就业市场为工作重点，健全就业促进机制，推动就业工作提质增效，全面服务学生成长成才。

强化机制

学院成立了由校（院）党政一把手担任组长的就业工作领导小组，强化责任担当，夯实就业“一把手”工程，定期召开就业工作专题会议研究部署毕业生就业工作。学院还组建了多支“党员先锋工作队”，帮扶优质就业合作单位复工复产，选拔优秀毕业生参与企业运营并推荐学生就业，开拓校企长期合作新领域。

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“2023届毕业生共计5058人，涉及酒店管理与数字化运营、旅游管理等36个专业。学院高度重视就业工作，认真贯彻落实国家、省、市‘稳就业’‘保就业’决策部署，做好毕业生就业工作。”青岛酒店管理职业技术学院党委书记李达说。

另外，学院持续加强就业教育，提升毕业生就业竞争力，把学生就业作为立德树人的重要环节，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动。学院积极对接“公共就业服务进校园”“百日冲刺促就业”等专项活动，通过“我为企业代言”“聊聊行业那些事”“学弟学妹，我有话说”等形式多样的特色就业活动，引导学生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程中。

2013届商务英语专业毕业生车依迅曾参与“学弟学妹，我有话说”活动，为学弟学妹传授就业经验。她介绍：“大一时大多学生是在学院内进行实习，我建议学弟学妹们大二时适当参加学院组织的职业实践活动，在校外开展实习。我是在大二时开始参与校外兼职的，因为是商务英语专业，所以找了助教的工作。我建议同学们先确立自己的工作目标，再继续精专技能；要多关注学校的招聘会，了解招聘企业、岗位职能，根据自身情况进行职业规划。”

校企联动

青岛酒店管理职业技术学院院长姜玉鹏介绍：“为了开拓更多就业创业岗位和机会，学院通过‘走出去’‘请进来’‘云对接’等方式，开展落实访企拓岗促就业专项行动、云端推介会、线上双选会等，全力保障20223届毕业生更高质量就业。”

据悉，学院开展2023届毕业生就业云端推介会2场；学校党委书记、校长和230家企业云端“面对面”，为毕业生暖心“送岗位”7956个，700多名毕业生意向签约；线上开展“就选山东”省级集中招聘精品旅游专场2023届毕业生春季就业双选会8场，为企业招聘和毕业生求职保驾护航，1840家用人单位参加，提供就业岗位5600余个。学院还线下走访青岛国信集团、青岛啤酒文化传播公司、青岛银行、万科物业等企业，为毕业生挖掘岗位170余个。

“我临毕业时参加了学院举办的双选会和企业线上宣讲会。因为我们对企业不了解，在企业面试之前，学校还会给我们介绍企业的地理位置、办公条件、人员规模以及就业方向。我选择了学校当时推荐的企业，现在已经从实习生成为一名正式职工。我觉得学校给我最大的帮助就是让我认识了我的就业单位，为我今后的发展道路提供了非常大的帮助。”2022届旅游管理专业毕业生崔旭鑫说。

数字护航

近年来，学院顺应酒店业数字化转型升级需要，构建了“培养目标—课程内容—实训基地”数字化一体解决方案，旨在重构人才培养目标，全面培养具有数字思维，能进行数据收集、分析、应用，并能提高酒店服务和运营效率的高水平技术技能人才。

2017届酒店管理专业毕业生刘健介绍：“学院酒店管理专业实训基地的实训项目是比较完善的，模拟了前厅、客房、中餐、西餐等酒店核心业务场景。比如，在前厅实训项目中，我们除了学习酒店基本的接待服务流程、商务礼仪外，还要学习行业主流的PMS（酒店前台操作系统）操作，包括国际联号酒店常用的Opera系统、国内高星酒店常用的绿云等主流操作系统。学院所有的实训项目紧贴行业，还会随着行业的变化进行调整，行业有什么，实训项目就有什么，方便我们第一时间了解行业的动态。”

学院充分发挥教育部24365校园网络招聘服务平台、“就选山东”高校毕业生求职招聘云平台、青岛市高校毕业生网络招聘平台、学校就业信息网四级招聘平台的联动作用，确保校园招聘不打烊，线上招聘不停歇。

学院完善了“海斯曼就业服务平台”功能，精确采集岗位需求和求职意向，向毕业生精准推送岗位数5000余个。学院还第一时间发布网上签约操作指南，及时通过网络、视频、电话、邮箱等方式进行“云答疑”，保障就业服务不掉线，保障毕业生特殊时期随时随地完成签约手续。

重视回访

青岛酒店管理职业技术学院招生就业办公室主任王昌玉介绍，学院一直注重信息反馈，完善了就业工作评价机制，组织开展了毕业生就业质量跟踪调研和用人单位满意度调研，全面、准确地掌握毕业生到用人单位后的适应和发展情况，掌握用人单位对毕业生素质的评价和意见反馈，更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。学院还持续开展毕业生电话回访工作，每周调研300名左右毕业生，了解就业需求，开展就业帮扶。

为了确保就业数据真实可靠，学院坚决落实教育部有关要求，从严落实就业工作“四不准”和“三不得”工作要求，严格审核毕业生就业统计数据及材料的规范性、真实性、有效性。学院已安排部署对2023届毕业生就业状况进行统计，通过电话、微信、短信等方式联系每名毕业生对就业信息网内的就业去向进行再次确认。同时，学院加强就业状况分析研判，定期汇报就业进展情况，按照“一人一策”制定就业工作方案，帮助学生尽早落实毕业去向。

王昌玉介绍：“学院进一步完善了就业帮扶机制，创建了就业困难毕业生群体帮扶工作台账，建立了就业困难毕业生‘一对一’‘多对一’帮扶责任制，不断完善学校—学院—班级三级联动机制，加大对重点群体毕业生的就业帮扶力度，力争完成对重点群体毕业生100%就业帮扶，努力实现有就业意愿并愿意接受帮扶的重点群体毕业生100%就业。”

原标题：

青岛酒店管理职业技术学院大力培育行业需要人才——

全方位精准施策 全链条就业先行

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