安徽明确：带薪年休假可组合休，带娃职工优先保障

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大皖新闻讯 3月31日，记者从安徽省人力资源和社会保障厅获悉，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联联合印发通知，部署进一步落实带薪年休假制度，鼓励职工错峰休假，切实维护职工休息休假权益。

通知明确，各地要严格依照《职工带薪年休假条例》等法规，推动职工应休尽休，破解“不能休、不敢休、不愿休”问题。用人单位需结合生产经营和岗位实际，与职工平等协商，细化休假实施细则，统筹安排休假时间，做到休假与工作有序衔接。对承担应急、民生保障等特殊岗位，要提前制定错峰休假方案。

在假期安排上，安徽支持职工分段灵活使用年休假，推动年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机衔接，形成更长“组合假期”，方便错峰出行。同时鼓励用人单位建立职工未成年子女台账，在寒暑假、春秋假期间，优先批准有未成年子女的职工休假申请。

为确保政策落地，人社部门将强化牵头指导和服务保障；工会将通过12351热线、“一函两书”等方式加强监督维权；企业代表组织将引导企业主动履行主体责任。

大皖新闻记者 吴碧琦

编辑 崔恒

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