一手工作一手家庭 一组数据看职场妈妈的“为母则强”

中国宁波网记者周琼

一手工作一手家庭，作为职场妈妈，相较未婚和已婚未育时的时光，总要付出更多平衡事业和家庭的努力。母亲节当天，记者收到了来自智联招聘的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，对于自己的职业发展和生活状况，职场妈妈们的心声究竟如何？

来自宝贝们的贴心，成为职场妈妈们为母则强的更大动力。

不为“甜蜜负担”牵绊，职场信心更强

智联招聘的站内数据显示，职场妈妈薪酬平均水平为9315元。相关专家分析，由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。

在晋升机会有限的职场背景下，对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5%的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及职场爸爸的11.2%。

然而，尽管面对事业与家庭兼顾这样的难题，职场妈妈们却表现出了更多的“为母愈强”。对于自己的职场发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，这一数据高于已婚未育女性的8.3%。

同时，对于自己的工作表现，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

此前不久，上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来，成为全民热议话题，近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示，66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。这意味着，随着身份转换与担当起家庭责任，职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置，“大局观”比其他女性更强。

注重内在提升，对家庭投入更大

在职场打拼的同时，对于自己的家庭和自身的生活，职场妈妈们也显得更为从容。调研数据显示，有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%）。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段，追求事业成功、自我提升的同时，对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求，对人生成功的定义也更多元化，因此对于容貌也渐渐更能坦然面对，悦纳自己。

在业余时间分配上，83.3%的职场妈妈将时间主要用在陪伴家人上，显著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于职场爸爸（72.2%）。可见，陪伴和照顾孩子依然占据了职场妈妈的大部分业余时间。在照顾家庭之余，她们也不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。

具体到家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，占比高于职场爸爸的56.7%。可见，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

在收入分配上，80.2%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养和教育，高于职场爸爸的72.4%。可见职场妈妈对子女无论在时间还是经费上的投入，都比职场爸爸更为尽心。此外，21.4%的职场妈妈将收入用来学习培训，高于已婚未育女性（19.9%）和职场爸爸（17.8%），职场妈妈虽在婚育“围城”中，但仍未放弃充电和奋斗，在自我成长方面显得更为积极。

关键词：