孕妇怕感染在车里办公？公司再难，也不能把风险都甩给员工

一段“孕妇怕感染在车里办公”的视频引发舆论热议。事情发生在北京，分享者是孕妇的丈夫，他说妻子刚怀孕一个月，不能居家办公，也不能连续请假，又不敢辞职。为了不被感染，只好将车开到妻子公司户外的停车位上，准备好各种物品，让妻子在车里办公，如果有人找她就做好防护去沟通，沟通完然后做好全身消杀再回到车上。

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有必要说明的是，孕妇的丈夫之所以提到“希望能挺到怀孕三个月还不阳吧”，就在于怀孕前三个月，胚胎刚着床，容易发生意外情况。也就是说，如果孕妇感染新冠病毒，不管症状轻重，对母体和胎儿都是很不利的。

强调这个问题，就是想说明这不是孕妇矫情不矫情的问题，而是孕妇在怀孕的前三个月期间比较怕折腾，甚至常规的感冒也怕。

虽然孕妇的丈夫没有解释“为何不能居家办公”、“为何不能连续请假”，只是简单的强调“没底气”辞职。

但是我们也能猜到，公司方面应该也有难处。从某种意义讲，“放开”对于老板们而言，比起自己会不会感染，更关心公司能不能活下去。

所以这种时候，公司规定就会更偏重于“复工复产”，至于员工的特殊情况，也会甩给员工去克服。

然而对于“孕妇怕感染在车里办公”的事情来讲，虽然也属于员工的特殊情况，但是因为疫情的普遍存在，它就不再只是员工的特殊情况，而是公司和员工需要共担的特殊情况。如此之下，公司把风险都甩给员工，显然有些不合适。

一定程度上，“孕妇怕感染在车里办公”应该也是跟公司商讨后的结果。但是这种方式能不能持续下去，又受到客观条件的影响。

比如室外的温度，往后可能越来越低，如此之下，就算在车里准备好各种保暖物品，终归也是比较维艰的。

强调这些问题，并不是怨公司“不近人情”，而是面对差异群体的差异情况，如何能保证差异群体不那么无奈、不那么辛酸。公司方面真还不能为复工复产而不管不顾。

可能有人会说，都怀孕了，回家安心养胎就行。可是对于大城市的年轻人来讲，很多家庭都背负着房贷、车贷，所以才会出现再难都不敢辞职的现象，才会出现“孕妇怕感染在车里办公”的奇景。

平心而论，虽然孕妇的丈夫没有正面抱怨公司“不近人情”，只是说公司里已经有人阳了，上班的人变少了，本打算找个角落办公，可因为总有人不戴口罩、咳嗽，所以只好在车里办公。

但是从分享的角度来讲，其实也是有“怨言”的。只不过整体上而言，属于比较温和的“怨言”。因为他所讲述的事实不只是他妻子的困境，也是跟他妻子情况相同的女性们及对应家庭的困境。

对此，不知道他妻子的老板看到视频会怎么想，但是作为复工复产不久的老板们，也是时候考虑一下员工中的特殊情况了。说实话，社会面是“放开”了，但是作为复工复产的共同体，公司不能在这个时候不管员工的死活。

这样强调，并不是希望公司立马让孕妇居家办公，或带薪休假，或离岗不离职，而是希望公司方面能看见孕妇的不容易，给予更人性化的照顾。

至于居家办公，或带薪休假，或离岗不离职，在疫情之下，不是所有公司都能承受得起。所以就这方面来讲，无论是员工，还是舆论，都应该适当理解，争取往更折中的办法上腾挪，而不是让某一方扛下所有。

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