大V支招解决就业问题：减少企事业单位退休返聘，让应届生来 独家焦点

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日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

此事引发热议，微博大V【马上谈】也就一边是热议延迟退休，另一边是毕业生就业困难和35岁失业现象的两头困境提出了几条解决方案。

1.大力奖励生育。目前我们所有遇到的问题，都是人口结构失衡产生的问题，人口结构恢复健康之后，一切问题将迎刃而解。

2.挖掘就业潜力。比如取消各个机关事业和央国企单位非必要的退休返聘，有些人的返聘完全可以用毕业生来替代；

3.减招大学文科生。中国目前的社会就业无法消化如此之多的文科毕业生。很多人往往是毕业就是失业，反而造成了很大的社会矛盾。

对于我国日渐严峻的就业问题和大V提出的解决方案，各位网友怎么看？

关键词： 就业问题 退休返聘 困难人员 企事业单位