成都中国电科员工怒怼领导安排加班：国企同样要反对996

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4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上传播。根据网上聊天截图显示，事情起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。

就聊天内容看，员工的意见主要是：

第一 ，领导躺平无能，压榨员工。第二，员工加班过多， 有意见。第三，国企同样存在996。

一直以为私营企业存在压榨员工问题 没想到国企也是。国企不像私企一样，竞争压力大，而是相对稳定，类似铁饭碗。相当于公务员等体制内，国企，我认为属于半体制。国企属于国家所有，主要是服务于人民和国家战略。

对于国企的弊端，知乎上的评价是：

1.忙。虽然大家都说国有企业每天朝九晚五，但工作强度不一定很小。各种日常沟通、会议、报告、总结、领导研究等都需要材料，每天都有任务要完成。还有临时紧急任务可能会突然让你着急。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，控制时间的自由度就越高。

2.虚忙。这也是大多数网民嘲笑国有企业，因为国有企业与国家机关对接，将比一般企业更加关注上述沟通会议报告总结研究等，会让员工觉得有些事情做了，但对企业没有实质性的影响，导致我们觉得几乎大部分工作都围绕领导，虽然我们花了很多时间忙，但都很忙。

3.工艺冗杂效率低。国有企业的优势在于流程体系成熟，大量东西固化沉淀，但另一方面也直接导致运营效率低下。开展工作需要很长时间的审批流程。

4.分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、部门、团队和个人承担不同的职责分工。虽然有合作过程，但具体的实施过程总结必然会增加大量的沟通成本。

国企996的问题，必须引起足够的关注。领导和员工之间，也会存在种种矛盾。在国企内 ， 理个别员工溜须拍马太监化，获得升职，也应该引起关注。国企的腐败问题，也是容易发生的。要按照劳动法等法律法规 ，保护他们的合法权益。

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