面对拼盘连休的五一假期，争议调休背后的“多放假”诉求该被听到

五一假期还没来，五一假期的热搜却已经上了好几个。当然我们也很清楚，不管是问卷调查式话题，还是专家建议式话题，其内核都是指向调休的，更准确地讲，争议背后的“多放假”诉求是很大的，只不过很多人没有直接说出来。

【资料图】

是的，这个五一放假五天。但是看过假期安排表，我们会发现五一假期上热搜是有原因的，虽然假期安排为：4月29日（星期六）至5月3日（星期三）。可4月23日（星期日）、5月6日（星期六）人们是要上班的。换句话说，这周日就不休息了。

什么意思呢？乍一看这个五一假期也称得上小长假了，只是掐指一算，理论上五一其实就放了一天假，而其余四天，有两天是正好赶上周六日，另外两天是调休出来的。这样的结果也很明显，就是“两头紧、中间松”。

说实话，单要是论好不好，其实也是仁者见仁，智者见智，很难一概而论。因为这在“不调休，五一仅放一天你能不能接受”的网络调查里已经全面体现。要知道，在参与投票的32万网友里，56%的网友能接受五一仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友认为“多放几天不行吗”，剩下的6%认为“本来就只放一天”。

直观来看，“多放假”诉求在数据上并不强势，只有24%的网友投票“多放几天不行吗”。然而这个调查要是换一种问法，可能又会是另外一种结果。比如我们在调查选项中不以“调休”为关键词，而是以“固定放假五天不调休”为关键词，可能其余76%的网友也会投出“满意一票”。

一定程度上，关于调休的争议，其实每逢小长假到来之际都会有，为何这次比较强烈，就在于“推动旅游”和“拼盘连休”之间产生了拧巴感。从情理上讲，把假期的连续性做足，才可能推动跨地域旅游，这是不言自明的问题。但是，从安排上说，假期的连续性做足背后，却又生发出一种前后的折腾感。以至于，初衷虽好，却也难被说好。

由此而言，也就能理解，为何有专家发出“固定法定假期取消调休”的建议后，竟然被网友一边倒地喊“靠谱”。不夸张地讲，这在“建议专家不要建议”的大氛围下，是比较罕见的现象。但也足以说明，人们真的不想再被调休了。

毕竟作为法定节假日应该具有稳定性，尤其是节假日时间，不应该频繁调整一年一变。在这个问题上，其实从清明节没有调休来看，反倒人们很享受一周内“上二休一上二休二”的轻松节奏。

说到底就是，想推动旅游，那么最好从多放假入手，而非是借助调休打乱正常的上班节奏。当然多放假也不是一句话的事，除了要综合考量，更重要的是通过提升日常的工作效率，尽可能地腾出空余时间给到假期上。

而对于调休来讲，既然每次上热搜都被吐槽一番，莫不如假期少就不要硬拼盘了，该几天就几天其实也挺好的。至于“多放假”的诉求，暂时不能达成不要紧，只要这种诉求能被听到，那么意味着下一个小长假，或是下一个五一或多或少会有改变。

另外在调休之外，不少民营企业在放假上总是打折的现象也应该被看见。一般来讲，政府机关、国营企事业单位，大城市的民营企业在放假执行上基本上都能按照法定安排落实下去。但是对于一些小城市的民营企业就不一定了，自行调休就不说了，而且假期总是打折，并且后期还没有补偿假期一说。

之所以强调这个问题，就在于“大调休”就算有点折腾，但是假期总归是不被打折的。但是一些民营企业的“小调休”就不一定了，不仅可能不按照“大调休”落实，还可能在“大调休”上增加“小调休”，也就是说放个假，除了折腾还要加码折腾。

因此回到这次五一调休的争议上，除了要直面优化“大调休”的问题，也要正视个别企业“小调休”的问题。换句话说，“小调休”再走样也要保持住“大调休”的总数不变原则，否则就真该管一管了。

关键词：