强调“girls help girls”，这一套骗不了现在的年轻人

不知道从什么时候开始，网上开始流行起了一个有意思的口号，也就是girls help girls（女生应该帮女生），只要发生女性相关的话题，就有一大票人在底下刷girls help girls，比如之前很火的唐山打人事件，还有都美竹事件，只要发生了女性被欺负的新闻，一定有人刷这样的口号。

(资料图片仅供参考)

刚开始我不以为意，想着可能是女性朋友们在倡议互帮互助，后来发现好像有点不对劲，因为这个口号有很强的排他性和强迫性，而且其根本逻辑也完全站不住脚，很可能是一个被精心包装的谎言。

为什么这样讲？

首先第一点，在各种社会公共事件下面反复强调女生帮女生，其实潜台词就是：姐妹们，只有女生能帮女生，男生不可能帮我们。

但事实上我们都非常清楚，遇到社会公共事件，最应该强调的肯定是人与人之间的互助，而不是先进行性别区分。

比如说现在有一个老奶奶在斑马线上晕倒，正常人的第一反应肯定是怎么没有人去搭把手？而不是怎么没有女性去搭把手？

之所以会这样，是因为绝大多数社会事件，区分性别根本毫无意义，因为大家首先是个人，有人与人之间的基本共情。

只有极少数社会活动，才需要强调“女生帮女生”，最典型的例子就是在国外，girls help girls仅限于特定领域，比如说女性在街上遇到生理期，会有人免费赠予卫生巾，比如说在关于避孕、堕胎、反家暴这类话题下面，女性朋友们会互帮互助，这是很合理的，因为咱大老爷们在这些方面确实也不太懂。

但国内就不一样了，目前已经出现了滥用的情况，不管是工作、生活、还是遇到危险，总有一大批人喜欢强调女生帮女生，这种排他性的口号直接就把男性从帮助群体中剔除了，很容易带起节奏。

更重要的是第二点，反复强调女生帮女生，其实就有点道德绑架的意思了，大家都是经历过“不转不是中国人”这一现象的人，知道我说的啥意思。

反正就是让人感觉女生必须帮女生，不帮就是不道德，这就导致很多女生被这个口号所绑架，内心非常抵制。

因为很简单的道理，咱们都是受过高等教育的成年人，该不该帮一个人，是出于我们道德、品行、学识的综合评判，每个人都有自己的标准，不应该被不帮不是***这样的言论所裹挟。

更重要的是，中国的女性其实条条框框已经够多了，从小整个社会环境就在告诉女性，你应该做个好妻子，好母亲，应该温柔，应该替别人着想，应该善良，应该有牺牲精神，应该傻一点，应该美丽，应该单纯。

你不应该有攻击性，不应该有事业上的野心，不应该爱钱，不应该物欲等等。

总之就是从小在家庭和学校就一直在被教育自己该怎么做，好不容易长大进入社会了，结果又被人拉着说，girls help girls（女生应该帮女生），这肯定会引发内心的抵触，毕竟我管你是不是女生，我和你非亲非故，凭什么一定要帮你？

而且，这个口号让我觉得最滑稽的是，其根本逻辑压根就站不住脚，相信girls help girls这个口号的前提是，女性真的更愿意帮助女性，但实际情况真的是这样吗？

今年五月份，心理情报局发表了一条博文，内容是在美国，女CEO掌权，女下属收入反而更低了。

他们对美国最大的1500家上市企业进行了横跨20年的研究，最后的结论却惊呆了众人，因为他们发现如果那一年是女性当CEO，那么公司其他女性职员的工资就会下降16%，也就是如果你以前可以赚100块钱，等到女CEO上台后，你就只能赚84块钱了。

他们给出的解释是，美国公司为了正确性，不被女权主义者抨击，往往会在公司内部结构进行平衡，要么把CEO位置直接给女性担当，要么就是男性担任CEO，然后给其他职位的女性涨工资，总之就是让公司看起来更公平，不给女权主义者攻击的把柄。

毕竟，我都已经让女性当CEO了，你总不能说我性别歧视了吧。

国内也有类似的研究，知网有篇论文叫《女性CEO会雇佣更多的女性下属吗?——基于中国家族上市公司的经验数据》，是华南农业大学经济管理学院和浙江大学管理学院联合调研的。

他们对1244家公司进行调研，最后得出结论，女性CEO不仅不会雇佣更多女性高管，还会减少女性高管的雇佣。

为了搞清楚原因，我又查了篇论文，名字叫《性别差异对人力资本收益率的影响研究——基于明瑟尔法的改进研究》。

总之作者的结论就是，因为男性能带来更大的经济收益，雇佣女性有更大的风险，比如说男性精力更充沛，可以连续高强度工作8小时，而女性可能高强度工作6小时就会精力明显衰减，再比如说，女性生理期和生育孩子都会给公司带来工作协调和财务方面的损失，所以同等条件下公司HR更愿意雇佣男性，这是生理差异决定的。

说白了就是一个非常简单的道理，谁能给老板赚更多钱，老板就用谁，不是你是男是女。

除了这个原因，还有其他原因，比如女性内部之间可能矛盾会更多，之前央视就报道过一个数据，校园暴力85%的受害者是女性，施暴者81%是女性。

也就是说校园暴力绝大多数都是发生在女生和女生之间，男生之间也有，但比例只有女性的1/5。

有一点我们必须得承认，女性天生心思就比男性更复杂，一个寝室四个女生，可能有七八个群，相互之间的勾心斗角堪比甄嬛传的剧情。

而男生之间的关系就相对简单得多，行就行，不行就不行，没有那么多小心思，这一点在工作中也能省不少事。

之前网上有个新闻就是说上海某个知名美妆品牌公司，公司员工绝大多数都是女性，按girls help girls的理论去说，这个公司应该气氛其乐融融吧，可结果呢？这家公司被人称为“静安女子监狱”。

为什么会有这样的外号？因为这家以女性为主的公司，经常一不小心就加班到了凌晨3点，宵夜摊都收摊了，她们还在上班，而且还特别喜欢做ppt，一份ppt修改2个星期屡见不鲜，更夸张的是公司内部关系复杂，员工之间经常闹矛盾，管理起来也不太容易。

所以这家公司的员工被网友戏称为“新时代的纺织女工”，之前有人特意去打卡，结果发现凌晨5点灯火辉煌，惊呆了众人。

如果女生真的更愿意帮助女生，为什么这家公司会是这样的气氛？我觉得但凡是上过大学住过女生宿舍的人，都会对girls help girls这个口号有一个不一样的认知。

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