安徽万亿城商行被质疑把考生当客户，看笔试安排还要注册手机银行

安徽万亿城商行徽商银行校招引发吐槽，查看笔试的具体安排还要下载APP注册电子银行，考生质疑该行将参加校招的应届生当成客户，表示要放弃笔试。

(相关资料图)

一边是有人想放弃，一边是不少人想加入。湘财Plus统计发现，徽商银行在职员工超过1.1万人，上半年员工费用总计29.68亿元，其中薪金和奖金22.48亿元，人均20.14万元，相当于平均月薪3.36万元。

查看笔试安排要先注册电子银行引吐槽

一位参加徽商银行校园招聘的学生在社交平台爆料称，该行笔试通知不会发邮件，而是要求登陆手机银行APP查询笔试时间和具体安排，登陆APP就算了还必须先同意注册电子银行，不然同样看不了。

该学生提出质疑，徽商银行业绩这么惨淡吗？这是把参加校招笔试的应届生当成客户了？并表示要放弃笔试。

湘财Plus检索发现，徽商银行此前公告确实有说明网申结果在该行手机银行校园招聘专区查询，具体时间另行通知，要求考生下载手机银行并登录查询。不过，该公告并未提及需要注册电子银行。有网友在评论区表示，这个笔试就是冲注册量的，因为该行提前批量发了很多offer。

有人对上述考生的遭遇表示感同身受，称曾参加中国银行的面试结束后，都不允许离开，被强制开储蓄卡和信用卡，开完才能走。有人称参加农业银行的宣讲会，回应结束问学生要不要办信用卡。

还有人调侃，这都是小事，等进去以后完不成业绩，还要自己买产品，直言“一人在银行，全家都要出力”。

公开资料显示，徽商银行1997年注册成立，2005年更为现名，并于当年合并安徽省内5家城市商业银行及7家城市信用社，2006年元旦正式对外营业，2013年在香港联交所主板挂牌上市。截至2023年6月末，该行资产总额1.73万亿元，设有21家分行及465个对外营业机构，534家自助服务区/点，同时控制徽银金租、徽银理财、无为徽银村镇银行和金寨徽银村镇银行四家公司，参股奇瑞徽银汽车金融、蒙商银行。

湘财Plus注意到，徽商银行2024校招岗位包括金融科技岗（总行）、管理培训生（分行）、客户经理岗（仅省外分行）、定向柜员岗（分行）。

在职员工超过1万人人均月薪3万元

与上述考生质疑业绩惨淡相反的是，徽商银行2022年经营业绩创新高，全年实现营业收入362.3亿元，同比略增2.02%，实现净利润136.83亿元，同比增长16.11%。

与此同时，该行薪酬待遇在上市银行中也处于前列，想进入该行的人也不少。

截至2023年6月末，徽商银行在职员工11163人，较2022年末减少27人。按学历划分，硕士研究生及以上2542人占比22.77%，全日制大学本科5700人占比51.06%，非全日制大学本科2475人占比22.17%，大学专科及以下446人占比4.00%。按性别划分，男性5499人女性5664人，分别占比49.3%、50.7%

据年报披露，徽商银行在员工招聘管理方面制定了全行统一的人员引入标准和引入流程，规范内部招聘和调动等员工内部流动管理，拓展校园招聘、同业引进、猎头推荐等人才外部引进渠道，通过资格审查、笔试、面试、背景调查等严格程序，确保人才引入过程的公开、公正、公平。

薪酬政策方面，该行建立了全行统一的薪酬管理架构和体系，并持续优化员工薪酬福利管理工作，薪酬管理坚持效率优先、兼顾公平原则，突出薪酬资源向基层、向一线倾斜导向，保障员工基本生活水平的基础上激发考核激励效用，保持员工队伍稳定性的同时加强薪酬的外部竞争力和吸引力。

2023年上半年，该行员工费用29.68亿元，其中薪金和奖金22.48亿元、养老金费用3.38亿元、工会经费和职工教育经费4184万元、其他社会保障和福利费用3.40亿元。以此数据计算，该行上半年平均员工费用为26.59万元，仅以薪金和奖金22.48亿元，人均20.14万元，相当于平均月薪3.36万元。

湘财Plus同时统计了该行2022年的员工费用情况，共计55.80亿元，其中薪金和奖金40.21亿元，以11190名在职员工计算，平均员工费用49.87万元，以薪金和奖金计算，人均年薪35.93万元，相当于平均月薪2.99万元，较上年下降6.56%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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