全球快看：大龄员工就业太难，中年危机应该如何度过？网友的评论亮了

近来，有关延迟退休的话题一直在各个平台热议。延迟退休就意味着“多交养老金，少领退休金”，对此，网友纷纷表示不愿意65岁还在工作。

有博主指出，延迟退休并不意味着要工作到65岁，而是意味着退休金的延迟发放。实际上在我国，除了体制内和某些高端技术工人外，是不会让人能顺利工作到65岁退休的。

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此外，延迟退休简直是35岁职场人的噩梦。某工厂HR吐槽，大龄员工太难了，他们厂过完年订单增多，大量招人，来了五个应聘的，有四个都是70后，主管看完身份证马上不高兴，最后只勉强留下了一个。

可问题是，工厂的活辛苦又累，年轻人有几个又能挨着，年纪大的又不要，一年到头都在招工。

进而，他又想到了延迟退休，直言如果大龄员工被歧视风气不解决，延迟退休就推行不下去，总不能让人找不到工作喝西北风吧。

对此，有网友表示能够理解，企业招聘大龄员工也意味着公司需要承担更大的风险。

但更多网友还是认为，这种工作上的年龄歧视对中年人太不友好，他们大多是家庭的顶梁柱，年龄歧视对整个家庭来说是很大的打击。

对此，甚至有网友建议，35岁以上的人才能考公务员。认为大学生刚走出校门，缺乏基层经验，过于理想化，所以存在很大的隐患。

对于35岁以上考公，还有人认为，这样既能把高校的人才稳妥的推向发展先进的生产力方向；又能解决当前的畸形用人规则，是双赢。

那么，你赞同35岁以上才能考公这种建议吗？

来源＠墨說財經

关键词： 延迟退休 年龄歧视 中年危机 大龄员工