郑大设计院领导强迫加班，被录音后抢手机：你给我讲劳动法是吧？

每一个睿智的灵魂

作者：毒哥&玉成

【资料图】

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

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大家应该都听过一个段子，叫做00后整顿职场。

在网友们津津乐道的段子中，00后都被描述得勇猛无比，拳打领导脚踢客户，看见不顺眼的上去就是一顿输出。

然而理想是丰满的，现实是骨感的，段子是不是真的我不知道，但现实中的00后，别说整顿职场，不被整顿就已经很好了。

最近郑州大学设计院在网上火了，却不是因为什么光彩的事情，而是一名叫做“孙主任”的领导强迫下属加班，被下属曝光了。

下属曝光的内容是一段录音，全程有几分钟。

一开始应该是这名孙主任要求录音者（下属）第二天加班，然后下属拒绝了，说：“明天我就不来了，我休息。”

然后孙主任几乎没有任何犹豫，马上就拒绝了，“不允许，大家都得来。”

下属搬出了劳动法试图维权，然后精彩部分来了，孙主任回答：“你给我讲劳动法来了是吧？行，那你去人力资源告我啊，去吧。”

到了这个份上，双方已经没什么好说的了，只是下属头是真的比较铁，坚持要求第二天不加班，如果加班的话单位必须给加班费。

看下属油盐不进，孙主任语气越来越激动，也不讲道理了，改用强权压迫，不断输出：

“你可以辞职啊，咱现在离职”；

“你好好休息吧，没事，我会继续降工资的”。

只能说这个下属已经非常勇了，全程比较克制，不断拿法律来试图压制领导，奈何效果并不显著。然后最戏剧性的部分来了：

两人正吵着的时候，孙主任突然发现下属的手机正在录音，立马就怒了，一面高声喊道“你给我过来”，一面动手抢下属的手机，还命令其他人拉住想夺回自己手机的下属。

场面顿时陷入混乱，下属要求拿回自己的手机，孙主任直接无视：“你报警吧”，然后不断要求下属把录音删掉。

幸好此时其他人也加入进来当和事佬，双方又是一轮混乱的交涉，也不知道最后是怎么收场的。

至于录音，有可能没删，也有可能是当着孙主任的面删了，事后又恢复了，反正最后下属把这段录音放到了网上，看样子已经和孙主任撕破了脸。

几分钟的录音，堪称一出魔幻的当代职场现状实录。虽说这两年反996的声音在网上越发成为主流，但在实际生活中，尤其是一些传统行业，有这个觉悟的还真不多。

说是00后整顿职场，但真到行动的时候，录音里的那名下属的遭遇，才是大部分00后的真实写照吧。

02

设计院属于典型的传统行业单位，录音中的那名孙主任，也用实力诠释了传统单位里领导的那种颐指气使、目中无人，以及法律意识的淡薄。

当然了，她个人素质的高低并不是我们今天讨论的重点，我更感兴趣的是，究竟是什么造就了她的有恃无恐？

她在录音里多次提到“去告我吧”、“你报警啊”，看上去是真的不觉得法律能把她怎么样，导致我也很好奇，正常设计院的工作氛围究竟是怎么样的？

一查资料，发现果然不简单，有曾经入行的网友表示，设计院无偿加班的“传统文化”，少说已经20年了，被领导PUA是每位设计师的必经之路。

还有网友扎心地表示“真在设计院待过的会奇怪为啥能上新闻”，底下还有不少网友在附和，而且看IP，都来自全国不同的地方，看来冰冻三尺非一日之寒。

不过最让圈内人不满的，还不是加班这件事，而是加班的付出和回报完全不成正比。

设计院算是一个比较特殊的部门，曾经是国企，现在绝大部分是私企，据说以前也会加班，但钱分得也多，所以大家的怨言比较少。

但自从改制之后，全国各地设计院的收益大幅下滑，而领导们还尊崇旧时代那一套，既不肯与时俱进多创收，又不肯放下架子承认自己不行。

所以很多领导在没项目的时候就乱投标，然后逼着下属加班，制造“我们很忙”的假象，然后不给加班费又没有钱分，导致大家怨声载道。

其实我们很早之前就说过了，所谓的996的问题，症结不在人权，甚至不在劳动法，而是在钱。

出来混的谁都不傻，大家都是求个养家糊口，最理想的状态是钱和自由都有，如果不行，那就在钱和自由当中选一个，其实大部分人还是会选钱。

问题就在于有些单位既没钱又没自由，领导还幻想着靠自己画的饼就能安抚下属，翻车就是必然的了。

只不过，这个“翻车”也仅仅是舆论层面上的而已。

在实际层面，无论是被压榨的下属本人还是劳动部门，还没有足以震慑违规的单位和领导的手段，导致了无偿加班的打工人还是非常多。

回到如今处于风口浪尖的郑大设计院，他们是怎么处理这次公关危机的呢？

其实就是很传统的做法，发表个回应，说正在处理，实际上什么有用的资料都没有透露出来，也没有给出公正处理的承诺。

明眼人都能看得出来，这又是大事化小小事化无的节奏，说不定人家大领导根本没打算理会这件事。

那名抢手机的孙主任，最多就被口头警告一下而已，反而是把“家丑”外扬的下属，以后估计在单位里不好混了。

这就让人心情很复杂，从情感上来说，我很欣赏这名下属的勇气，但从理智上来说，又不希望鼓励这种明显以卵击石的行为。

只能劝诫年轻人，无论是择业还是和领导、同事相处，都要三思而后行，尽可能选择一个和自己三观一致的工作环境吧。

03

说出来有点沮丧，事实证明了00后还是没能整顿职场，但这也不完全是一件坏事，我对未来还是抱有一些乐观的态度的。

整顿职场是一个长远的过程，不可能靠一代人，三五年就能起到显著的效果，“00后整顿职场”这个说法，从诞生开始就是个伪命题。

但最起码，它体现了年轻一代对病态的职场文化的逆反，实际效果怎么样先不说，但00后和80、90后相比，的确有了更多自主的意识，最起码不会把免费加班当成天经地义的事情了。

所以这是一个好的开始，只是如果想要得到好的结果，光有好的开端还不够，还要从制度、大众观念方面作出更多的完善。

说白了，就这样让有决策权的行政部门重视起来，该鼓励的鼓励，该罚的罚，只有当用人单位强迫员工加班的代价，远大于免费加班带来的价值时，这些乱象才会结束。

虽然这个过程可能会很漫长，但希望还是有的，说不定过个一二十年，不加班才是主流。

希望到时的人再提起如今这些魔幻的乱象，只会会心一笑吧。

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

别怪我毒舌，生活比我的话更刻薄。负能量也是鸡汤，只不过它更真实。

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